مستند مسئولیت قانونی مدیران و سرپرستان کارگاه هنگام بروز حادثه برای کارگر

در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل اشخاص (حقیقی و حقوقی) رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشود را باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست و یا اینکه مسئول دانستن کارفرما مورد تردید است

مگراینکه بتوان اثبات نمود که خطای جزایی اشخاص قطع کننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما بوده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص نمود

به زبان ساده تر مثالی عرض کنم ، فرض کنید که در یک کارگاه در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه با اِعمال نظارت صحیحی که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک ،حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و امثال آن و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع می باشند

امادر یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه که برای دسترسی به ارتفاع می باشد گشته و متوجه می شوند که بالابر در حال حاضر مورد استفاده یکی از قسمت ها در کارگاه می باشد که مر اتب به اطلاع مدیر کارخانه و یا سرپرست کارگاه و یا سرشیفت رسانیده میشود ایشان دستور می دهد که پالتی را روی شاخک لیفتراک بگذارید و با بالابردن شاخک لیفتراک پس از دسترسی به لامپ آن را عوض کنید که این کار انجام میشود که در حین انجام کار مذکور کارگر از روی پالت از ارتفاع سقوط می کند لذا با توجه به موارد مشروحه بالا و استدلال آورده شده که خلاصه آن در ذیل میآید

1 - انجام کار مذکور در کارگاه روال نبوده است

2 -اذن صریح و ضمنی کارفرما در انجام کار مذکور وجود نداشته است

3 - آموزش انجام ایمن کار داده شده وهمه به ویژه مدیران و سرپرستان از اینکه برای دسترسی به ارتفاع نباید از لیفتراک استفاده شود و مطلع بوده اند و آگاه به ممنوع بودن استفاده از لیفتراک برای دسترسی به ارتفاع بوده اند

4- هیچ اضطرار و اکراه و اجبار و تدلیسی در انجام کار مذکور که دستور دهنده را مجبور به صدور دستور مذکور کرده باشد وجود نداشته است

لذا با توجه به موارد مشروحه بالا و با استناد به ماده 95 قانون کارو تبصره 2 همین ماده که مقرر می دارد

ماده 95: مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی وبهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد ، حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است .

بنابراین با توجه به کلیه موارد مشروحه بالا و بویژه با استناد به ماده 95 قانون کاراینکه شخص دستور دهنده مسئول باشد قابل استنباط میباشد

********************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.persianblog.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blogfa.com/

************************************************

آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

**********************************