حادثه هنگام کار با کاتر و مسئولیت کارفرما

حادثه هنگام کار با کاتر و مسئولیت کارفرما

سؤال:

در کارگاه ما با وسیله کاتر هیچ کاری نداریم یعنی لازم نیست که چیزی را با کاتر ببریم،یک روز برای ما داخل کیسه ای چیزهایی که لازم داشتیم آورده بودند و وقتی که می خواستیم سر کیسه را باز کنیم راننده ایی که کیسه را آورده بود به کارگر من گفت که من  داخل ماشین کاتر دارم و رفت کاتر را آورد  و داد به کارگر من ، کارگر من وقتی که  کیسه را با کاتر می برید  به او گفتم که خیلی مواظب باشد، کاتر در رفت خورد به روی دست چپش و به شدت خون ریزی کرد و بردیم بیمارستان و الان  بازرس اداره کار مرا مقصر کرده و گفته چون دستکش نداده ام ، اولا ً کار ما که کاری نیست دستکش بدهیم حالا تصادفا ً باری آمده و خواستیم در کیسه را باز کنیم و آن راننده عجله کرده و کاتر را داده به کارگر من و این من هم نبودم که کاتر به کارگرم داده باشم که حا لا دستکش هم بدهم نظر شما چیه

پاسخ:

1 - من نمی دانم که مستند استناد مسئولیت به شما از سوی بازرس محترم کار در گزارش و نظریه کارشناسی ایشان چه بوده است ولی نظریه کارشناسی اینجانب با توجه به اظهارات خود شما به شرح زیر می باشد

1 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد»  پس حضور داشته اید و از اینکه کارگر شما با کاتر می خواسته سر کیسه را باز کند مطلع بوده اید

2 - شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس می دانستید که این کار بالقوه خطرناک بوده و دارای خطرات خاص خودش می باشد

3 -  شما در سؤال خود اظهار داشته اید که در کارگاه هیچ گاه کاری با کاتر انجام نمی داده اید ،پس شما می دانستید که این کارگر تجربه این کار را  لااقل در کارگاه خودتان نداشته است

اما مستند مسئولیت شما قانونی شما در ارتباط با بند 1 و 2 و 3 مذکور :

با استناد به ماده1 آیین نامه وسایل حفاظت فردی  که چنین مقرر می دارد:

 به منظور انتخاب وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع کار، کارفرما مکلف به شناسایی و ارزیابی شرایط محیط کار برای تشخیص و کنترل خطرات می باشد.

با استناد به ماده 60 آیین وسایل حفاظت فردی که چنین مقرر می دارد:

ماده60 ـ دستکش های حفاظتی باید متناسب با خطرات احتمالی ناشی از کار انتخاب شوند.

 با استناد به ماده 72 آیین  نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها که چنین مقرر می دارد

ماده 72: به کارگرانی که با اشیاء و مواد برنده (از قبیل اوراق فلزی و جام های شیشه و خورده شیشه و غیره ) کار می کنند باید دستکش های متناسب با نوع کار داده شود.

و با توجه به وظایف تعریف شده برای کارفرما در ماده 91 قانون کار :

بنابراین شما تکلیف داشته ایذ که یا مانع از انجام این کار توسط کارگر می شدید و یا اینکه وسایل حفاظت فردی متناسب باانجام کار مذکور را در اختیار کارگر قرار می دادید

اما در ارتباط با اینکه  اظهار داشته اید در کار گاه با کاتر کار نمی کرده اید و تصادفا ً این با ر کیسه ای را آورده اند و خواستیم در آن را باز کنیم و کار شما کاری نیست که دستکش بدهید ، به اطلاع می رساند که تحویل وسایل حفاظت  فردی  به هیچ عنوان ارتباطی با دفعات کار ندارد ،چه در طول سالیان طولانی یک بار باشد و چه هرروز آن کار صورت گیرد بنابراین قبل از به کار گماری کارگر به هر کاری باید وی  را مجهز به وسایل حفاظت فردی مناسب با آن کار نمود

اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید که کاتر را شما نداده اید بلکه راننده  ، کاتر را به کارگر شما داده است توجه  داشته باشید همینکه به کارگر گفته اید که « مواظب باشد» یعنی اذن شما به کار گر جهت کار با کاتر می باشد که باید با توجه به اذن داده شده  ،مقررات ایمنی مربوطه را رعایت می کردید البته اگر شما در کارگاه نبودید و این اولین بار بودکه این اتفاق می افتد در اینصورت موضوع ، بحث خاص خود را می طلبید که در اینجا جای بحث در این ارتباط نمی باشد

در خاتمه بدیهی است که کارشناس بررسی کننده حادثه ، در فرایند بررسی حادثه و بازسازی صحنه حادثه ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی احتمالی حادثه دیده رانیز  مورد ارزیابی قرار خواهد داد

*******************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نظریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

******************************************

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری - حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ای - مسئولیت مدنی حرفه ای

***************************************

  آدرس وب سایت        http://masouliat.ir/

 آدرس وبلاگ          http://bokharaei.blog.ir/

****************************************

آدرس کانال تلگرام :

  https://telegram.me/bokharaey

****************************************

  انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است