حادثه به علت هُل دادن کارگری توسط کارگر دیگروافتادن او برروی دستگاه بدون حفاظ و مسئولیت کارفرما

1 به علت هُل دادن کارگری توسط کارگر 1 او 1 1 بدون حفاظ و 1 1

سؤال :

جناب بخارایی ، من کارشناس بررسی حادثه هستم ، اگر کارگری ، کارگردیگری را با شوخی هُل بدهد و کارگر روی یک دستگاهی که حفاظ ندارد بیفتد ودچار حادثه شود ، ممنون خواهم شد اگر نظرحضرتعالی را در خصوص ارزیابی تقصیر ها بدانم

پاسخ :

در پاسخ به سؤال جنابعالی ، به نکات زیر توجه بفرمایید

1-سعی بفرمایید از کلماتی مثل «تقصیر» و «مقصر» استفاده نکنید به ویژه در گزارشات و نظرات کارشناسی خود

2 - همانگونه که همواره عرض کرده ام کارشناس در فرایند بررسی حادثه ، ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید وآنگاه به این مهم بپردازد که علل مذکور ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل و به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی چه اشخاصی بوده است و درنهایت میزان درصد تأثیر پذیری بروز حادثه را از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار دهد

3 – توجه داشته باشیم که همه دستگاهها و ماشین های به کار گرفته شده در یک کارگاه ، بایدطبق موازین ومقررات مندرج در آیین نامه های مربوطه مجهز به حفاظ مناسب با دستگاه و ماشین مربوطه باشند

ماده 1 آئین نامه حفاظت در مقابل خطرات وسایل انتقال نیرومصوب 1340/4/21:

ماده 1: تمام قطعات متحرک خارجی موتورها و وسائلی که برای انتقال نیرو بکار می رود و همچنین کلیه قسمت های خطرناک ماشین ها که در حال کار می باشند باید دارای حفاظ باشند مگر وقتی که ساختمان ماشین طوری باشد که تصادم اشیا و یا اشخاص با قطعات متحرک غیر ممکن باشد.

4- دراینگونه شرایط ، درارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه ازعلل احراز شده ِ مؤثردربروز یک حادثه ، لحاظ نمودن عدم رعایت مقررات ایمنی از اولویت خاصی برخورد دارمی باشد لذا پس از تطبیق شرایط دستگاه و یا ماشین مربوطه با مقررات ایمنی مرتبط با آن دستگاه و ماشین ، وآنگاه تأثیر پذیری بروز حادثه از دیگرعللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده اند ، مثل بی احتیاطی ویا بی مبالاتی و ......دیگر اشخاص باید مورد ارزیابی قرار گیرد

4- در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم وجود حفاظی که نبودش مؤثر در بروز این حادثه واقع شده است باید به این مهم توجه داشته باشیم که دقیقا ً آن نقطه و محل از دستگاه که با اصابت بدن کارگر با آن ، موجبات بروز حادثه فراهم آمده است تا چه میزان ، عدم وجود حفاظ در آن نقطه و محل دستگاه محتمل بروز حادثه بوده است زیرا ممکن است نحوه هُل داده شدن کارگر به گونه ای بوده است که این اصابت عضوی از اعضاء بدن کارگر به نقطه و یا محل آن دستگاه در شرایط عادی براحتی میسر نباشد به طور مثال ، کارگر روی دستگاه افتاده و برای اینکه تعادل خود را حفظ کند دستش را انداخته که جایی را بگیرد که دستش را برده به طرف نقطه و محلی از دستگاه که در شرایط عادی آن نقطه و محل از دستگاه در دسترس نمی باشد بنابراین در اینجا ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای کارفرما مبنی بر عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه بسیار متفاوت خواهد بود

5 – نکته حایز اهمیت دیگر در فرایند بررسی این حادثه توجه به این مهم است که میزان نظارت کارفرما در ممانعت از انجام اینگونه اَعمال نا ایمن (شوخی ) ، تا چه میزان اِعمال می شده است

6 – در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از میزان مدخلیت خطای خود حادثه دیده در این حادثه ، باید با بررسی دقیق رفتار و کردارطرفین درآغازین مراحل این شوخی منجر به حادثه احراز گردد که رفتار و کردارهر کدام به چه میزان مؤثر در به وجود آوردن شرایط مورد نظر بوده اند لذا صِرف توجه به عمل و خطای خطرناک شخص هُل دهنده ، یک نگاه کارشناسی به موضوع نیست بلکه باید تأثیر پذیری شرایط حاکم درزمان بروز حادثه از رفتار و کردار هر دوطرف مورد ارزیابی دقیق قرارگیرد و بسیار مهم است که اضطرار و الزام و اجبار شخص هُل دهنده دراین حادثه مد نظر باشد البته این به معنی عدم انتساب مسئولیت به وی نیست بلکه منظور توجه و ارزیابی دقیق تأثیر پذیری بروز حادثه از رفتار هردو نفر آنها می باشد

بدیهی است که مطالب بالا فارغ از هر گونه نگاه حقوقی و فقهی به موضوع می باشد وصِرفا ً یک نگاه کارشاسی به موضوع بوده که نظر دیگر کارشناسان نیز می تواند متفاوت باشد

___________________________

کارشناس غلامرضا بخارایی

___________________________

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نظریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

___________________________

آدرس وب سایت http://masouliat.ir/

آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/

___________________________

آدرس کانال تلگرام :

https://telegram.me/bokharaey

__________________________

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است